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El Ayuntamiento y Almur animan a las empresas a solicitar el asesoramiento gratuito para implantar planes de igualdad

La concejala de Igualdad, Paola Laynez, recuerda que existe un convenio con la asociación para que las empresas con menos de 30 trabajadores tengan este servicio y favorecer la igualdad

La concejala de Familia, Igualdad y Participación Ciudadana, Paola Laynez, ha animado a las empresas almerienses con menos de 30 trabajadores a solicitar el asesoramiento gratuito de la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería (Almur) para implantar un plan de igualdad con el objetivo de “seguir avanzado en una materia tan importante como esta en el ámbito laboral”.

“El Ayuntamiento de Almería mantiene desde 2018 un convenio de colaboración con Almur para implantar planes de igualdad en las empresas de la ciudad al que aportamos 30.000 euros para cubrir los costes de asesoramiento, gestión, material y difusión del proyecto”, ha recordado la concejala delegada del Área de Familia, Igualdad y Participación Ciudadana. Es por ello que ha invitado a las empresas almerienses “a solicitar este servicio gratuito”.

Desde el inicio de esta colaboración entre el Ayuntamiento y Almur en el año 2018 alrededor de una veintena de empresas almerienses han implantado un Plan de Igualdad, “una cifra positiva, pero que queremos seguir ampliando”, ha señalado Amalia Salvador, actual presidenta de la asociación de Mujeres Empresarias, quien ha detallado los “numerosos beneficios de contar con un plan que favorezca la igualdad de oportunidades como un mejor clima laboral, la reducción del absentismo, una mejor imagen de la empresa o una mayor capacidad para retener personas con talento”.

Cómo solicitarlo

Para adherirse al Plan Empresas -30T, los interesados tienen que ponerse en contacto con Almur, llamando al 655 58 87 02 ó 950 62 10 80 o a través del correo electrónico igualdad.almur@gmail.com. Dirigido a empresas de la ciudad de Almería con menos de 30 trabajadores y trabajadoras en su plantilla, el objetivo es que estas empresas implanten un Plan de Igualdad de Oportunidades, que pueda suponer un factor determinante en su crecimiento y desarrollo; y para ello pone a su disposición un servicio gratuito y personalizado de información, asesoramiento, elaboración y seguimiento de dichos planes.